Senior Marketing Manager, neuer Geschäftsbereich
Dandy revolutioniert die riesige und veraltete Dentalbranche – eine Branche mit einem Wert von über 400 Milliarden US-Dollar. Mit der Unterstützung einiger der weltweit führenden Risikokapitalgesellschaften haben wir uns das ehrgeizige Ziel gesetzt, alle Abläufe in Zahnarztpraxen mithilfe von Technologie zu vereinfachen und zu modernisieren. Während wir unsere Reichweite weltweit ausbauen, entwickelt Dandy das Betriebssystem für Zahnarztpraxen auf der ganzen Welt – und unterstützt Ärzte und ihre Teams mit Technologie, Innovation und erstklassigem Support, damit sie mehr für ihre Praxen, ihre Mitarbeiter und ihre Patienten erreichen können.
Über die Stelle
Wir erschließen einen neuen Geschäftsbereich und suchen unseren ersten eigenen Marketingleiter, der die Verantwortung dafür übernimmt. Es handelt sich hierbei nicht um eine Position als Einzelbearbeiter, sondern um eine koordinierende Funktion. Sie sind für den Aufbau und die Leitung des gesamten Marketingbereichs verantwortlich: Sie leiten unsere Agenturpartner, sind für die Affiliate- und Veranstaltungsstrategie zuständig und bauen im Laufe der Zeit interne Kapazitäten auf, die unsere Abhängigkeit von externen Ressourcen vollständig verringern.
Sie arbeiten völlig eigenständig und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass die richtigen Dinge von den richtigen Personen erledigt werden – sei es eine Agentur, ein Dienstleister oder schließlich ein Team, das Sie mit aufgebaut haben. Wenn Sie jemand sind, der Energie daraus schöpft, Ordnung in Unklarheiten zu bringen, Dienstleister eher an Ergebnissen als an Aktivitäten misst und der der Geschäftsleitung klar vermitteln kann, wann der Plan geändert werden muss, dann ist diese Stelle wie für Sie geschaffen.
Ihre Aufgaben
Übernehmen Sie die Verantwortung für die Marketing-Infrastruktur, die Strategie und die Umsetzung – mit echter Rechenschaftspflicht für die Ergebnisse der Pipeline, nicht nur für die durchgeführten Aktivitäten.
Direkte Zusammenarbeit mit Agenturen und Lieferanten in den Bereichen Paid Media, Kreativleistungen, Content und Veranstaltungen: Festlegung des Arbeitsumfangs, Durchführung von Überprüfungen und Sicherstellung, dass die Partner für die Ergebnisse verantwortlich sind
Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Affiliate- und Event-Strategie und bauen Sie beide Programme von Grund auf auf, wobei der Schwerpunkt auf skalierbaren Kanälen liegt
Arbeiten Sie mit den Produkt- und Markteinführungsteams zusammen, um die Positionierung, die Botschaften und die Markteinführungsstrategien für neue Produkte zu entwickeln. Sie sind die Stimme des Marketings, wenn wir darüber entscheiden, wie wir ein Produkt auf den Markt bringen
Erstellen und pflegen Sie den Marketingkalender für alle Kanäle und stellen Sie sicher, dass die richtigen Maßnahmen zur richtigen Zeit umgesetzt werden und nichts übersehen wird
Eigene Budgetvergabe und Leistungsberichterstattung: Sie verfolgen, was funktioniert, streichen, was nicht funktioniert, und legen der Geschäftsleitung klar dar, wohin die Ressourcen als Nächstes fließen sollten
Halten Sie die Geschäftsleitung regelmäßig über Fortschritte und Leistungen auf dem Laufenden und informieren Sie sie, wenn der Plan angepasst werden muss
Ermitteln Sie, in welchen Bereichen interne Kapazitäten im Laufe der Zeit externe Dienstleistungen ersetzen sollten, begründen Sie die Notwendigkeit von Neueinstellungen und unterstützen Sie die Einarbeitung der Mitarbeiter, die später an Sie berichten werden
10–15 % Dienstreisen
Was wir suchen
Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Marketing, einschließlich Omnichannel-Erfahrung bei der Optimierung und Entwicklung von kreativen Inhalten, die auf die Interessen der Kunden zugeschnitten sind
Ein ausgeprägtes kreatives Gespür und die Fähigkeit, von der Agentur produzierte Arbeiten mit Überzeugung zu leiten – Sie erkennen gute kreative Ideen auf den ersten Blick und können klar begründen, warum etwas nicht funktioniert
Erfahrung sowohl im kreativen als auch im kommerziellen Bereich – dir liegt die Marke am Herzen, doch letztlich misst du den Erfolg an der Pipeline
Nachgewiesene Fähigkeit, externe Agenturen und Dienstleister zu leiten und zu steuern – Sie wissen, wie man den Arbeitsumfang festlegt, die richtigen Fragen stellt und Partner nicht nur für die Ergebnisse, sondern auch für den Projektfortschritt zur Verantwortung zieht
Es begeistert Sie, gemeinsam mit Produkt- und Markteinführungsteams neue Produkte auf den Markt zu bringen und zentrale Wertversprechen sowie Wettbewerbsvorteile zu etablieren
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und externen Dienstleistern – Sie wissen, wie man die richtigen Fragen stellt und sie zur Rechenschaft zieht
Sich in unklaren Situationen mit begrenzten Rahmenbedingungen wohlfühlen – man entwickelt die Vorgehensweise spontan und passt die Erwartungen an, wenn der Plan geändert werden muss
Kommunikationsfähigkeiten für Führungskräfte: Sie können Fortschritte so an die Führung vermitteln, dass Vertrauen entsteht, selbst wenn die Zahlen nicht ganz stimmen
Handlungsorientierung, gepaart mit dem Gespür dafür, wann man zügig vorgehen und wann man einen Gang zurückschalten und die richtigen Grundlagen schaffen muss
Bonuspunkte für
Erfahrung im Marketing für kleine und mittlere Unternehmen, insbesondere im Gesundheitswesen, im Dentalbereich oder in verwandten regulierten Branchen
Vertrautheit mit B2B2C- oder zweiseitigen Marktdynamiken
Erfahrung im redaktionellen Bereich, im Verlagswesen oder im Markenmanagement – Sie wissen, wie man eine Zielgruppe aufbaut, statt sie nur zu kaufen
Hervorragende berufliche Referenzen, die Ihre Fähigkeit bestätigen können, selbstständig zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen
Eine stets positive Einstellung, viel Sinn für Humor und die Fähigkeit, Spaß an der Arbeit zu haben
Stellen-ID: J-1117
Für Vollzeitstellen bietet Dandy ein breites Spektrum an erstklassigen, umfassenden und inklusiven Sozialleistungen, die auf jedes Land, in dem wir tätig sind, zugeschnitten sind. Unsere lokalen Sozialleistungspakete umfassen in der Regel Krankenversicherung, Zahnversicherung, Unterstützung bei psychischen Problemen, Ressourcen zur Familienplanung, Altersvorsorgeoptionen und großzügigen bezahlten Urlaub – damit unsere Teammitglieder unabhängig davon, wo sie leben und arbeiten, bestmöglich unterstützt werden.
Dandy ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, die Authentizität wertschätzt, damit wir gemeinsam erfolgreich sein können. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Status als geschützter Veteran, Staatsangehörigkeit oder Einwanderungsstatus oder aufgrund anderer gesetzlich geschützter Merkmale.
Dandy hält sich zudem vollständig an das Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act, ADA). Wir sind bestrebt, Herausforderungen anzunehmen und einen barrierefreien, inklusiven Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Sollten Sie für Ihr Vorstellungsgespräch besondere Vorkehrungen benötigen oder im Vorfeld Fragen haben, können Sie sich darauf verlassen, dass wir alles tun werden, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Weitere Informationen finden Sie unter „Dandy Careers“!
Datenschutzerklärung: Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Dandy Ihre personenbezogenen Daten für Rekrutierungszwecke gemäß unserer Datenschutzerklärung und den Bestimmungen der DSGVO. Sie haben das Recht, jederzeit auf Ihre Daten zuzugreifen, diese zu berichtigen oder deren Löschung zu verlangen, indem Sie sich an Datenschutzanfragen.
Leistungen & Vergütung
138.188,00 $ – 167.500,50 $
Die tatsächliche Vergütung für die jeweiligen Stellen hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter dem Wohnort, den Fähigkeiten, den Qualifikationen und der Erfahrung des Bewerbers.
Bitte beachten Sie, dass die für Stellen in den USA angegebenen Vergütungen nur für Bewerber gelten, die in den Vereinigten Staaten arbeiten. Für Bewerber außerhalb der USA gilt eine regional angepasste Vergütung.