Dandy está transformando el enorme y anticuado sector odontológico, un sector cuyo valor supera los 400 000 millones de dólares. Con el respaldo de algunas de las principales firmas de capital riesgo del mundo, nos hemos propuesto la ambiciosa misión de simplificar y modernizar todas las funciones de las clínicas dentales mediante la tecnología. A medida que ampliamos nuestro alcance a nivel mundial, Dandy está creando el sistema operativo para las clínicas dentales de todo el mundo, dotando a los profesionales y a sus equipos de tecnología, innovación y un soporte de primer nivel para que puedan lograr más para sus clínicas, su personal y sus pacientes.

Acerca del puesto

Como jefe de equipo, usted es responsable de gestionar, formar y orientar a un equipo de diseñadores digitales con el fin de impulsar la excelencia operativa mediante la gestión de indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas. Una parte fundamental de su liderazgo consiste en fomentar un ambiente de equipo que refleje los «Dandy Drivers», que constituyen la base de nuestra forma de trabajar, crecer y alcanzar el éxito en Dandy.

Lo que tus hacer

Gestión y coaching

• Dirigir un equipo de entre 10 y 15 diseñadores digitales.

• Supervisar la programación, los turnos, la formación y las vacaciones (PTO y STO) del área de responsabilidad.

• Supervise la calidad y el rendimiento de cada persona mediante auditorías periódicas.

• Gestionar de forma continua el rendimiento de los diseñadores y orientarlos mediante reuniones individuales y sesiones de retroalimentación para impulsar su mejora.

• Establecer y realizar un seguimiento de los planes de desarrollo de todos los diseñadores sin asignar.

• Identifique cuándo se necesita apoyo y aproveche los recursos internos.

• Comprender los objetivos profesionales de los diseñadores y documentar los planes de desarrollo.

Métricas

• Comprenda los indicadores de rendimiento que utiliza Dandy para evaluar al personal de diseño en cuanto a calidad y UPD. Sea capaz de explicar el rendimiento de cada miembro del equipo en relación con dichos indicadores.

• Colabore con la dirección para establecer objetivos de calidad y rendimiento, y asegúrese de que su equipo los cumpla.

• Asegúrese de que su equipo trabaje en consonancia con los sistemas y procesos, y de que se comuniquen los problemas graves para que el sistema en su conjunto pueda actualizarse y adaptarse según sea necesario.

Fomentar una cultura del éxito

• Fomentar una cultura de equipo inclusiva, positiva y de alto rendimiento.

• Fomente el compromiso del equipo mediante actividades de cohesión, celebrando tanto los logros del equipo como los hitos personales.

• Gestionar el estado de ánimo del personal de primera línea y las inquietudes en el lugar de trabajo, en colaboración con la dirección y el departamento de recursos humanos, para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y positivo

Colaboración interfuncional

• Comuníquese con claridad con los demás equipos y con la dirección.

• Colaborar de manera eficaz entre los distintos departamentos para resolver problemas y garantizar la coordinación.

• Compartir novedades, poner de manifiesto los problemas y establecer relaciones de trabajo sólidas entre los equipos.

Responsabilidad sobre los proyectos y los procesos

• Asuma el liderazgo en la gestión del cambio y guíe a su equipo a través de las transiciones de manera eficaz.

• Haga recomendaciones para mejorar los procesos.

• Realizar un trabajo de alta calidad en los proyectos del equipo o del departamento.

• Utilice el sentido común y el análisis de las causas fundamentales a la hora de resolver problemas.

Conocimientos especializados

• Conviértase en una fuente de referencia en su ámbito.

• Aplique un proceso de toma de decisiones estructurado para favorecer los resultados del equipo.

Lo que buscamos

• Amplia experiencia en diseño dentro de los flujos de trabajo dentales CAD/CAM, con un profundo conocimiento de su línea de productos y un historial de alta calidad y rendimiento constantes.

• Capacidad demostrada para compartir conocimientos, orientar a los compañeros y apoyar el desarrollo de los demás.

• Capacidad para identificar los puntos fuertes Formación , detectar áreas de mejora y ofrecer comentarios constructivos y prácticos.

• Capacidad para priorizar tareas, gestionar la distribución de la carga de trabajo y adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa.

• Disposición para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución, manteniendo una actitud positiva y orientada a la búsqueda de soluciones.

• Se siente cómodo trabajando con múltiples sistemas y muestra entusiasmo por aprender rápidamente nuevas herramientas y procesos.

• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para adaptar su mensaje tanto a sus compañeros como a los directivos.

• Una mentalidad colaborativa, que permita establecer relaciones de trabajo sólidas entre los distintos equipos.

• Disposición a arremangarse y abordar los problemas de forma práctica, marcando el tono del equipo con su propio ejemplo.

• Curiosidad intelectual y un enfoque proactivo hacia Formación la resolución de problemas.

• Buen dominio del inglés, tanto escrito como hablado.
  

Puntos extra por

• Experiencia previa en la gestión directa, la tutoría, la formación y/o el liderazgo informal de otras personas en un entorno de producción.

• Experiencia en la moderación de Formación entre compañeros Formación debates en equipo para mejorar las competencias y los procesos.

• Conocimiento de datos y hojas de cálculo para el seguimiento del rendimiento o de los indicadores de flujo de trabajo.

Para los puestos a tiempo completo, Dandy ofrece una amplia gama de prestaciones de primer nivel, completas e inclusivas, adaptadas a cada país en el que operamos. Nuestros paquetes de prestaciones locales suelen incluir asistencia sanitaria, cobertura dental, apoyo en materia de salud mental, recursos para la planificación parental, opciones de ahorro para la jubilación y generosas vacaciones pagadas, lo que garantiza que los miembros de nuestro equipo cuenten con el apoyo no dónde vivan y trabajen.

Dandy se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar una cultura diversa e inclusiva que valore la autenticidad para triunfar juntos. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido, ciudadanía o estatus migratorio, ni por ninguna otra característica protegida por la ley.

Dandy cumple plenamente con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Nos comprometemos a afrontar los retos y a crear un entorno de trabajo accesible e inclusivo para todas las personas. Si necesita alguna adaptación para su entrevista o tiene alguna pregunta previa, tenga la seguridad de que haremos todo lo posible para satisfacer sus necesidades. ¡Visite Dandy Empleo para obtener más información!

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