Responsable de remuneraciones (Ciudad de México)
Dandy está transformando el enorme y anticuado sector odontológico, un sector cuyo valor supera los 400 000 millones de dólares. Con el respaldo de algunas de las principales firmas de capital riesgo del mundo, nos hemos propuesto la ambiciosa misión de simplificar y modernizar todas las funciones de las clínicas dentales mediante la tecnología. A medida que ampliamos nuestro alcance a nivel mundial, Dandy está creando el sistema operativo para las clínicas dentales de todo el mundo, dotando a los profesionales y a sus equipos de tecnología, innovación y un soporte de primer nivel para que puedan lograr más para sus clínicas, su personal y sus pacientes.
Acerca del puesto:
Dandy busca un responsable de remuneración para nuestra recién creada función de retribución integral. Se trata de un puesto clave dentro del equipo de Recursos Humanos, cuyo objetivo es contribuir a la implementación de programas de remuneración competitivos, equitativos y escalables. A corto plazo, usted dirigirá los esfuerzos de Precios comparativas de mercado, colaborará en nuestras iniciativas de expansión internacional, desarrollará y mantendrá de forma activa los informes y análisis de remuneración, garantizará la continuidad del negocio y colaborará estrechamente con los HRBP, el departamento de Operaciones de Personal y el de Adquisición de Talento como recurso de primera línea para abordar diversas cuestiones relacionadas con la remuneración.
El objetivo de este puesto es que se encargue de nuestros programas de remuneración principales (incluido el ciclo anual de remuneración). Además, desempeñará un papel fundamental en la elaboración de contenidos formativos sobre remuneración y será un valioso colaborador de nuestro director de Remuneración Global en materia de remuneración. A medida que Dandy continúa su expansión a nivel mundial, este puesto será clave para apoyar el diseño y la puesta en marcha de programas de remuneración en nuevos mercados internacionales, garantizando la adaptación a la dinámica de los mercados locales y manteniendo al mismo tiempo la coherencia y el cumplimiento normativo.
Esta es una oportunidad ideal para alguien a quien le motive asumir responsabilidades, crear algo desde cero y que desee ampliar su experiencia en el ámbito de la remuneración en un entorno de rápido crecimiento.
Sus funciones serán las siguientes:
Dirigir las iniciativas relacionadas con Precios de mercado Precios la evaluación comparativa, lo que incluye la realización de encuestas, la creación de códigos de puestos, las evaluaciones de puestos y los procesos de clasificación de niveles (por ejemplo, la correspondencia de los niveles de puestos con los de Radford/Pave).
Apoyar las iniciativas relacionadas con la remuneración en el marco de los planes de expansión internacional.
Actuar como responsable de los programas de remuneración básicos (por ejemplo, el ciclo de remuneración anual).
Desempeñar un papel fundamental a la hora de aportar información a las principales líneas de trabajo relacionadas con la remuneración, tales como la estructura de puestos, la elaboración de informes sobre remuneración y la integración de datos de remuneración.
Gestionar la actualización de los contenidos sobre remuneraciones en diversas plataformas internas.
Gestionar los informes y los sistemas de remuneración periódica.
Colabore estrechamente con los responsables de RR. HH. de las unidades de negocio, el departamento de captación de talento y el departamento de operaciones de personal para ayudar a resolver las dudas y preocupaciones relacionadas con la remuneración.
Colaborar en el cumplimiento de los requisitos normativos cuando sea necesario.
Evaluar de forma continua y contribuir a la mejora de los programas de remuneración para adaptarlos a las tendencias del mercado, las necesidades de la empresa, el contexto local y la estrategia global de remuneración integral.
Desempeñar un papel fundamental en la elaboración de material formativo y contenidos de capacitación sobre remuneración.
Actuar como colaborador estratégico clave del director de Retribución Global
Lo que buscamos:
Excelente dominio del inglés hablado, escrito y oral.
Más de cuatro años de experiencia en el ámbito de la remuneración, con experiencia directa en la elaboración de informes y análisis sobre remuneración, en Precios de mercado y Precios, así como en el apoyo y/o la dirección de los ciclos de remuneración.
Amplia experiencia en el uso de software de análisis y visualización de datos (por ejemplo, Google Sheets, Looker, Hex, Tableau, PowerBI)
Conocimientos prácticos de herramientas de modelos de lenguaje grande (por ejemplo, Gemini, Claude, ChatGPT, Perplexity, etc.)
Conocimiento de los programas de remuneración integrales (salario base, bonificaciones, acciones, planes de incentivos, etc.).
Experiencia demostrada en la implementación de soluciones relacionadas con la remuneración.
Desarrollador; con facilidad para crear productos mínimos viables que pasen de la fase inicial a la siguiente.
Me apasiona crear y desarrollar programas en un entorno en rápido crecimiento.
Experiencia en diversas áreas, como el ámbito jurídico, las finanzas, los socios de recursos humanos (HRBP), la captación de talento, las operaciones de personal, el liderazgo empresarial, etc.
Una mentalidad curiosa y atenta a los detalles, con un alto nivel de exigencia en cuanto a la ejecución y la responsabilidad.
Puntos extra por:
Experiencia en el uso de Pave, Carta y/o UKG.
Haber gestionado de principio a fin un programa de remuneración básica (por ejemplo, el ciclo anual de remuneración).
Experiencia en el apoyo a organizaciones en fase de rápido crecimiento o expansión.
Experiencia en la colaboración con proveedores externos en el ámbito de la remuneración.
Experiencia en la interacción con públicos ejecutivos y en la capacidad de influir en ellos.
Experiencia en el uso de JIRA para responder a las consultas de los empleados.
Conocimientos sobre remuneración a nivel internacional
N.º de referencia: J-1165
Para los puestos a tiempo completo, Dandy ofrece una amplia gama de prestaciones de primer nivel, completas e inclusivas, adaptadas a cada país en el que operamos. Nuestros paquetes de prestaciones locales suelen incluir asistencia sanitaria, cobertura dental, apoyo en materia de salud mental, recursos para la planificación parental, opciones de ahorro para la jubilación y generosas vacaciones pagadas, lo que garantiza que los miembros de nuestro equipo cuenten con el apoyo no dónde vivan y trabajen.
Dandy se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar una cultura diversa e inclusiva que valore la autenticidad para triunfar juntos. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido, ciudadanía o estatus migratorio, ni por ninguna otra característica protegida por la ley.
Dandy cumple plenamente con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Nos comprometemos a afrontar los retos y a crear un entorno de trabajo accesible e inclusivo para todas las personas. Si necesita alguna adaptación para su entrevista o tiene alguna pregunta previa, tenga la seguridad de que haremos todo lo posible para satisfacer sus necesidades. ¡Visite Dandy Empleo para obtener más información!
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