Dandy está transformando el enorme y anticuado sector odontológico, un sector cuyo valor supera los 400 000 millones de dólares. Con el respaldo de algunas de las principales firmas de capital riesgo del mundo, nos hemos propuesto la ambiciosa misión de simplificar y modernizar todas las funciones de las clínicas dentales mediante la tecnología. A medida que ampliamos nuestro alcance a nivel mundial, Dandy está creando el sistema operativo para las clínicas dentales de todo el mundo, dotando a los profesionales y a sus equipos de tecnología, innovación y un soporte de primer nivel para que puedan lograr más para sus clínicas, su personal y sus pacientes.
Acerca del puesto
Dandy busca un responsable de RR. HH. con experiencia para incorporarse a nuestra empresa, respaldada por capital riesgo y en rápido crecimiento, como director de RR. HH. para nuestras áreas de Operaciones y Administración General. En este puesto, actuará como socio estratégico sénior en materia de personal para nuestros equipos de Finanzas, Asuntos Jurídicos, Operaciones y Recursos Humanos, y definirá la forma en que atraemos, desarrollamos y retenemos a profesionales de primer nivel. Trabajará directamente con la dirección para crear una cultura inclusiva y de alto rendimiento, liderará iniciativas de diseño organizativo e impulsará programas de recursos humanos que se adapten al crecimiento del negocio.
Lo que tus hacer
Actuar como socio estratégico de RR. HH. para los responsables de Finanzas, Asuntos Jurídicos, Operaciones y Recursos Humanos, alineando la estrategia de personal con los objetivos empresariales
Diseñar la estructura organizativa y planificar la plantilla de las áreas de Operaciones y Administración y Servicios Generales, colaborando con la dirección en lo relativo a la plantilla, las estructuras de los equipos y las prioridades de contratación
Diseñar e impulsar programas de gestión del rendimiento adaptados a los ritmos y las necesidades de los equipos de operaciones y de administración y gastos generales
Dirigir iniciativas de desarrollo del talento, entre las que se incluyen la capacitación de los responsables, los marcos de desarrollo profesional y la clasificación por niveles, con el fin de apoyar el crecimiento de los ingenieros y los gestores de proyectos
Promueva una cultura sólida y sostenible entre toda la plantilla, utilizando datos y análisis sobre el compromiso de los empleados para abordar de forma proactiva el bienestar de la organización
Asesorar sobre cuestiones complejas relacionadas con las relaciones laborales y garantizar una aplicación coherente y justa de las políticas en toda la organización
Colaborar de forma interdepartamental con los departamentos de Selección de Personal, Retribución Integral y Formación y Desarrollo para ofrecer programas integrados de recursos humanos
Lo que buscamos
Al menos 10 años de experiencia en recursos humanos u operaciones de personal, con una amplia experiencia en el apoyo directo a organizaciones de fabricación, corporativas y de administración general y administrativa
Amplia experiencia en las disciplinas fundamentales de los recursos humanos, entre las que se incluyen la gestión del rendimiento, el diseño organizativo, la remuneración integral y las relaciones con los empleados
Capacidad demostrada para establecer relaciones de confianza con altos responsables técnicos y ejercer influencia sin ejercer autoridad
Gran capacidad analítica; se siente cómodo utilizando datos sobre el personal para diagnosticar problemas y evaluar el impacto de los programas
Una inteligencia emocional excepcional y la discreción necesaria para tratar asuntos delicados con cuidado
Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral
Puntos extra por
Experiencia en el apoyo a equipos corporativos en una empresa en fase de hipercrecimiento financiada por capital riesgo
Conocimiento de las trayectorias profesionales en ingeniería, la clasificación técnica o los marcos de doble vía (ingeniero individual/directivo)
Experiencia en el trabajo con organizaciones distribuidas a nivel mundial
N.º de referencia: J-1241
Para los puestos a tiempo completo, Dandy ofrece una amplia gama de prestaciones de primer nivel, completas e inclusivas, adaptadas a cada país en el que operamos. Nuestros paquetes de prestaciones locales suelen incluir asistencia sanitaria, cobertura dental, apoyo en materia de salud mental, recursos para la planificación parental, opciones de ahorro para la jubilación y generosas vacaciones pagadas, lo que garantiza que los miembros de nuestro equipo cuenten con el apoyo no dónde vivan y trabajen.
Dandy se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar una cultura diversa e inclusiva que valore la autenticidad para triunfar juntos. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido, ciudadanía o estatus migratorio, ni por ninguna otra característica protegida por la ley.
Dandy cumple plenamente con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Nos comprometemos a afrontar los retos y a crear un entorno de trabajo accesible e inclusivo para todas las personas. Si necesita alguna adaptación para su entrevista o tiene alguna pregunta previa, tenga la seguridad de que haremos todo lo posible para satisfacer sus necesidades. ¡Visite Dandy Empleo para obtener más información!
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Beneficios y remuneración
164 000 $ – 205 000 $
La remuneración real de los puestos variará en función de factores como la ubicación del candidato, sus habilidades, sus cualificaciones y su experiencia.
Tenga en cuenta que la remuneración indicada para los puestos con sede en EE. UU. se aplica únicamente a los candidatos que trabajen en Estados Unidos. Los candidatos que se encuentren fuera de EE. UU. recibirán una remuneración ajustada a la región.