Responsable de la rémunération (Mexico)
Dandy transforme l’immense et désuète industrie dentaire — une industrie valant plus de 400 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes firmes de capital-risque au monde, nous avons une mission ambitieuse pour simplifier et moderniser chaque fonction de la clinique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation des cabinets dentaires partout dans le monde — donnant aux cliniciens et à leurs équipes les moyens de bénéficier de la technologie, de l’innovation et d’un soutien de classe mondiale pour accomplir davantage pour leurs pratiques, leurs collaborateurs et leurs patients.
À propos du rôle :
Dandy embauche un responsable de la rémunération pour notre fonction de Récompenses Totales récemment créée. C’est un rôle crucial au sein de l’équipe des ressources humaines, responsable de la mise en œuvre de programmes de rémunération compétitifs, équitables et évolutifs. À court terme, vous dirigerez les efforts de tarification et d’étalonnage du marché, assisterez à notre expansion internationale, construirez et maintiendrez activement les rapports et analyses de rémunération, assurerez la continuité des affaires et collaborerez étroitement avec les HRBP, les Opérations RH et l’Acquisition de talents comme ressource de première ligne pour répondre à diverses questions liées à la rémunération.
L’objectif est que ce poste s’approprie nos programmes de rémunération de base (y compris le cycle annuel de rémunération). Vous jouerez également un rôle clé dans le développement de contenus éducatifs sur la rémunération et serez un partenaire de réflexion important pour notre responsable des Récompenses Totales sur le sujet de la rémunération. Alors que Dandy continue de s’étendre à l’échelle mondiale, ce rôle sera essentiel pour soutenir la conception et le lancement de programmes de rémunération sur de nouveaux marchés internationaux, assurant l’alignement avec la dynamique locale tout en maintenant la cohérence et la conformité.
C’est une occasion idéale pour quelqu’un qui s’épanouit dans la propriété, construisant de 0 à 1, et qui a hâte d’élargir son expérience dans le domaine de la rémunération dans un environnement à forte croissance.
Ce que vous ferez :
Avancer les efforts de tarification et d’étalonnage du marché, incluant la complétion d’enquêtes, la création de codes d’emploi, l’évaluation des emplois et les processus de nivellement (par exemple, l’appariement des niveaux d’emplois à Radford/Pave).
Soutenir les efforts liés à la rémunération concernant les plans d’expansion internationale.
Agir comme propriétaire des programmes de rémunération de base (par exemple, le cycle annuel de rémunération).
Joue un rôle clé dans l’orientation des principaux flux de travail liés à la rémunération, tels que l’architecture des postes, les rapports de rémunération et l’intégration des données de rémunération.
Mettez à jour le contenu de rémunération sur diverses plateformes internes.
Posséder des rapports et systèmes de rémunération récurrents.
Collaborez étroitement avec les HRBP, l’acquisition de talents et les opérations humaines pour aider à répondre aux questions et préoccupations liées à la rémunération.
Aider aux exigences liées à la conformité au besoin.
Évaluez continuellement et aidez à améliorer les programmes de rémunération afin qu’ils s’alignent sur les tendances du marché, les besoins d’affaires, le contexte local et la stratégie globale de Total Rewards.
Jouez un rôle clé dans le développement du matériel éducatif sur la rémunération et du contenu d’habilitation.
Servir de partenaire d’esprit clé pour le responsable des récompenses totales
Ce que nous cherchons :
Une grande maîtrise de la lecture, de l’écriture et de l’expression orale en anglais.
4+ ans d’expérience dans le domaine de la rémunération, avec une expérience directe dans la création de rapports/analyses de rémunération, la tarification et le benchmarking du marché, ainsi que le soutien et/ou la direction des cycles de rémunération.
Solide expérience avec des logiciels d’analytique et de visualisation de données (par exemple Google Sheets, Looker, Hex, Tableau, PowerBI)
Connaissance pratique des outils LLM (par exemple Gemini, Claude, ChatGPT, Perplexity, etc.)
Familiarité avec les programmes de rémunération généralisés (salaire de base, primes, actions, régimes d’incitatifs, etc.).
A démontré des solutions d’expansion liées à la rémunération à l’échelle.
Constructeur; À l’aise pour construire des produits minimum viables qui vont de 0 à 1.
Passionné par la création et la mise à l’échelle de programmes dans un environnement en pleine croissance.
Expérience interfonctionnelle en droit, finance, RHBP, recrutement de talents, opérations humaines, leadership d’affaires, etc.
Une mentalité attentive aux détails, curieuse, avec une barre très élevée en matière d’exécution et de responsabilité.
Points bonus pour :
Expérience avec Pave, Carta et/ou UKG.
Ayant possédé un programme de rémunération de base de bout en bout (par exemple, un cycle annuel de rémunération).
Expérience en soutien à des organisations à forte croissance ou en pleine croissance.
Familiarité avec des fournisseurs externes dans le domaine de la rémunération.
Expérience dans l’engagement et l’influence des publics de cadres.
Expérience avec l’utilisation du JIRA pour répondre aux questions des employés.
Connaissances sur la rémunération internationale
ID de la demande : J-1165
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également pleinement à la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin d’accommodements pour votre entrevue ou si vous avez des questions à l’avance, soyez assuré que nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
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