Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Dandy est à la recherche d’un directeur du développement des affaires pour embaucher, gérer et faire évoluer notre équipe de représentants du développement des affaires (BDR) pour la prochaine étape d’hypercroissance de Dandy. Dandy considère les membres de notre équipe BDR / SDR comme des candidats optimaux pour une promotion interne, ce rôle est donc crucial dans le développement de nos BDR pour des opportunités de croissance professionnelle au sein de l’équipe. Ce rôle relève directement du chef du développement des affaires.
Ce que vous ferez
Constituez une équipe axée sur les mesures et obsédée par le client qui dépasse constamment les quotas
Aider à concevoir et à affiner les améliorations des processus qui favorisent un taux de conversion démesuré
Optimiser notre stratégie de sensibilisation reproductible mais personnalisée et notre guide de génération de pipeline
Assurer une équipe performante grâce au mentorat, à l’encadrement et aux rencontres individuelles hebdomadaires récurrentes
Collaborer avec les parties prenantes interfonctionnelles pour optimiser notre processus de génération de prospects
Prévoir et projeter avec précision l’atteinte et les objectifs mensuels et trimestriels des quotas
Apporter des idées et des améliorations innovantes qui accélèrent la trajectoire de croissance du marché de Dandy
Favoriser une culture d’équipe axée sur la responsabilité, le rendement, le respect et l’apprentissage continu
Ce que nous recherchons
4+ ans d’expérience en vente dans un environnement de démarrage à forte croissance, avec au moins 2 ans de gestion d’équipes de 5+ représentants individuels
Une compréhension claire des meilleures pratiques de l’équipe BDR et des méthodologies de génération de pipelines
Solides compétences en communication écrite et verbale
Adaptable à un environnement rapide et en évolution rapide
Expérience avérée avec les outils SaaS B2B (Salesforce, Gong, Outreach, etc.)
Leader motivateur qui favorise un fort engagement des employés avec les membres de l’équipe et incarne les compétences de vente Dandy :
Vous êtes en mesure d’interpréter et d’exploiter les données pour identifier les occasions d’améliorer le rendement individuel et d’équipe et de prendre des décisions éclairées sur les données.
Vous pouvez établir une norme pour votre équipe et la motiver à l’atteindre. Vous savez comment motiver à la fois au niveau individuel et d’équipe, en adaptant votre approche pour répondre aux besoins spécifiques de la situation.
Vous êtes capable d’améliorer le rendement de votre équipe en guidant les représentants individuels et l’équipe dans son ensemble pour s’améliorer continuellement et s’adapter aux demandes changeantes.
Vous êtes un expert en gestion des personnes et vous représentez l’équipe de direction des ventes.
Vous avez fait vos preuves dans la compréhension d’un processus de vente. Comprendre ce qui est nécessaire pour faire progresser un pipeline de ventes, y compris les outils et les stratégies de base pour gérer l’avancement des transactions et des pipelines.
Le salaire raisonnablement estimé pour ce rôle chez Dandy est de 105 000 $ plus la commission et les capitaux propres. La rémunération réelle est basée sur un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail principal, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également pleinement à la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin d’accommodements pour votre entrevue ou si vous avez des questions à l’avance, soyez assuré que nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avis de confidentialité des données : En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Dandy recueille, stocke et traite vos renseignements personnels à des fins de recrutement, conformément à notre politique de confidentialité et aux règlements RGPD. Vous avez le droit d’accéder, de corriger ou de demander la suppression de vos données en tout temps en contactant le service des demandes de confidentialité.
Avantages sociaux et rémunération
OTE 210 000 $ • Parts des offres • Commission des offres
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.