Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Dandy embauche un analyste des opérations humaines pour diriger les processus de base des ressources humaines et soutenir le bon fonctionnement de notre bureau de New York. Dans ce rôle, ~75% de votre temps sera consacré à la gestion des flux de travail clés des opérations humaines (intégration, départ, soutien du cycle de vie des employés et gestion des systèmes RH) et ~25% soutiendront l’entretien et la coordination de notre espace de travail physique. Vous serez essentiel pour assurer à nos employés une expérience transparente dès le premier jour.
Remarque : Ce rôle est sur place à notre bureau FiDi de Manhattan du lundi au jeudi.
Ce que vous ferez
Opérations du personnel :
Possédez des flux de travail d’intégration et de désintégration de bout en bout, y compris l’équipement, l’accès au système, les documents de conformité et la marchandise des nouvelles recrues.
Gérer le système de tickets JIRA pour recevoir, trier et résoudre les demandes des opérations personnelles.
Soutenir les processus du cycle de vie des employés (mutations, départs, changements de statut) dans les systèmes de RH (p. ex., UKG).
Faciliter les programmes d’intégration et le contenu d’orientation des nouveaux recrus.
Associez-vous aux TI, aux talents et aux gestionnaires pour offrir une excellente expérience aux nouvelles recrues.
Gérez la logistique des cadeaux et des trousses d’intégration des nouveaux employés.
Identifier les opportunités d’amélioration et de rationalisation des flux de travail des personnes, en proposant des solutions évolutives
Opérations du bureau :
Coordonner les besoins quotidiens du bureau : gestion des fournisseurs, commande d’approvisionnement, entretien de l’espace et tâches d’installations légères.
Collaborer avec les TI sur la logistique de l’équipement des employés.
Être un point de contact sur place pour les questions ou les besoins en milieu de travail.
Ce que nous recherchons
1 à 3 ans dans les opérations du personnel, l’intégration, la coordination des RH ou autres, idéalement dans un environnement à forte croissance et au rythme rapide.
Expérience de la gestion des systèmes de billetterie (p. ex., JIRA) et du soutien aux événements du cycle de vie des employés.
Solides compétences organisationnelles et souci du détail; peuvent établir des priorités et exécuter de manière indépendante.
Maîtrise de la technologie dans des outils comme Google Workspace, les plateformes SIRH, JIRA, etc.
À l’aise de travailler dans Excel ou Google Sheets pour organiser l’information et suivre les flux de travail.
Présentation à l’aise devant des groupes (p. ex., intégration).
Solides compétences en communication écrite et verbale avec la capacité de travailler de manière interfonctionnelle et avec les employés de tous les niveaux
Proactif et axé sur les processus – vous repérez les inefficacités et aimez proposer de meilleures méthodes de travail.
Capable de soulever jusqu’à 30 lb et de répondre aux besoins de bureau physiques légers.
Points en prime pour
Expérience de la conception de programmes d’intégration.
Familiarité avec UKG, Ashby ou des outils similaires.
Solides compétences en Excel ou Google Sheets, y compris de l’expérience avec les formules, les tableaux croisés dynamiques, le nettoyage de données et l’organisation des flux de travail opérationnels.
De l’énergie positive et un sens de l’humour.
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avantages sociaux et rémunération
62,1 000 $ – 69 000 $ • Offre l’équité
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.