Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Dandy recherche un leader en rémunération pour établir les meilleures pratiques qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Cette personne sera responsable de comprendre la motivation des employés chez Dandy et de mettre en place des régimes de rémunération et d’avantages équitables et attrayants qui améliorent la satisfaction des employés et créent un milieu de travail productif.
Ce que vous ferez
Évaluer, et modifier au besoin les programmes, politiques et processus de rémunération existants
Concevez des régimes de rémunération et des programmes de primes qui s’alignent sur le plan stratégique et les valeurs de l’entreprise
Assurez-vous que tous les programmes, politiques et processus (par exemple, salaires et avantages sociaux) respectent la législation en vigueur
Identifier les tendances et mener des recherches internes sur la satisfaction des employés afin de mettre en œuvre de nouvelles pratiques pour engager et motiver les employés
Suivez les tendances du marché pour vous assurer que Dandy offre des forfaits de rémunération compétitifs
Communications propres à la rémunération, administration des systèmes et ressources pour les employés
Collaborer avec les équipes RH et de recrutement pour concevoir et former sur des offres d’emploi compétitives
Ce que nous recherchons
Expérience en tant que leader en rémunération ou dans un rôle similaire
Expérience en conception et gestion de programmes de rémunération et de capitaux propres pour une entreprise en forte croissance
Solide expérience avec les programmes de rémunésation/incitatifs en actions
Connaissance de la constitution de régimes de rémunération et de programmes de primes pour divers départements et niveaux d’ancienneté
Expérience pratique en gestion de la rémunération au sein d’un système SIRH ou logiciel de paie
Capables de penser à la fois stratégiquement et opérationnellement – attention aux détails
Familiarité avec la législation du travail
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi que des aptitudes organisationnelles
Solides compétences en gestion des ressources humaines et de projets
Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en prise de décision
Points en prime pour
Certifications pertinentes, telles que CEBS ou SHRM
Expérience en startup technologique
Capacité démontrée à prendre de la vitesse rapidement et à commencer à construire à une vitesse fulgurante
Identification requise : J-733
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avantages sociaux et rémunération
168 000 $ – 210 000 $ • Offre des actions
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.