Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Dandy embauche un responsable expérimenté de l’aide aux ventes pour se joindre à notre entreprise financée par du capital de risque en pleine croissance. L’équipe Sales Enablement est responsable de la stratégie, de la conception et de l’exécution des programmes qui aident nos équipes de vente à atteindre leur plein potentiel. Dans ce rôle, vous serez l’expert technique et des produits de l’équipe des ventes, responsable de l’élaboration et de la prestation de programmes qui garantissent qu’ils peuvent articuler efficacement notre proposition de valeur, répondre aux questions cliniques et différencier nos offres. Il s’agit d’un rôle à fort impact qui a l’occasion de combler le fossé entre notre organisation de produits et l’atelier de vente, ce qui influence directement notre capacité à vendre des solutions cliniques complexes. Il s’agit d’un rôle fondamental à fort impact au sein d’une équipe d’aide à la vente en pleine croissance qui évolue pour atteindre des objectifs de croissance ambitieux de l’entreprise.
Ce que vous ferez
Créez et gérez des programmes d’habilitation technique et de produits à partir de zéro, y compris le lancement de nouveaux produits, la veille concurrentielle et les approfondissements cliniques.
Servir de liaison principale entre l’équipe de vente et nos équipes de marketing de produits, d’ingénierie, de développement de produits et de fabrication, en traduisant des informations complexes en contenu facile à digérer et prêt à être vendu.
Développer et faciliter des expériences d’apprentissage stimulantes axées sur l’application pratique et spécifique des connaissances techniques, en veillant à ce que les vendeurs puissent gérer les objections en toute confiance et démontrer la valeur du produit.
Travaillez directement avec les vendeurs pour améliorer leurs connaissances sur les produits et leurs compétences techniques de vente, à la fois dans le cadre de séances de coaching 1:1 et de formations de groupe.
Ce que nous recherchons
Un penseur agile et axé sur les systèmes qui peut s’adapter rapidement aux changements de stratégie d’affaires et connecter différentes fonctions et processus pour créer un environnement d’habilitation cohérent.
Capacité démontrée à gérer un programme du début à la fin, y compris la logistique, la création de contenu et la gestion des parties prenantes, et à gérer plusieurs projets simultanément.
Capacité démontrée à créer des programmes et des ressources de formation à partir de zéro, en appliquant des méthodologies d’apprentissage des adultes fondées sur des données probantes.
Expérience de travail en étroite collaboration avec les équipes de produits, d’ingénierie et de marketing de produits pour simplifier des sujets techniques complexes.
Un communicateur et un facilitateur compétent qui a le don de traduire des concepts complexes en informations exploitables pour un public de ventes.
Points en prime pour
Expérience au sein d’une équipe allégée dans un environnement à forte croissance et à forte intensité de changement.
Expérience dans l’industrie dentaire, les dispositifs médicaux ou un domaine similaire avec des sujets cliniques complexes.
Expérience dans un rôle de vente.
Expérience avec les systèmes de gestion de contenu de vente.
Aptitude à utiliser la technologie et l’automatisation pour mettre à l’échelle et systématiser.
Le salaire raisonnablement estimé pour ce rôle chez Dandy est de 108 800 $ à 128 000 $ plus les capitaux propres. La rémunération réelle est basée sur un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail principal, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Numéro d’identification requis : J-691
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avantages sociaux et rémunération
108,8 k$ – 128 k$ • Offre l’équité
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.