Sales Enablement Directeur principal, Intégration et avancement
Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Dandy embauche un directeur principal de l’habilitation des ventes agile et axé sur les systèmes pour se joindre à notre entreprise financée par du capital de risque en pleine croissance. L’équipe Sales Enablement est responsable de la stratégie, de la conception et de l’exécution des programmes qui aident nos équipes de vente à atteindre leur plein potentiel. Dans ce rôle, vous concevrez et orchestrerez un programme d’intégration des ventes dynamique pour nos directeurs de comptes, nos représentants du développement des affaires et nos directeurs des ventes, en veillant à ce que nos nouvelles recrues soient productives plus rapidement et prêtes à réussir à long terme. Vous élaborerez également des programmes d’avancement professionnel pour retenir et développer nos meilleurs talents à l’interne. Il s’agit d’un rôle fondamental à fort impact au sein d’une équipe d’aide à la vente en pleine croissance qui évolue pour atteindre des objectifs de croissance ambitieux de l’entreprise.
Ce que vous ferez
Concevoir et gérer un programme complet d’intégration des ventes pour les nouveaux directeurs de comptes et les BDR dans nos segments PME et Entreprise. Vous combinerez la formation en personne et à distance pour créer une expérience attrayante et efficace, aidant les vendeurs à comprendre à la fois nos logiciels et nos produits fabriqués.
Créez des programmes d’avancement professionnel qui développent un pipeline interne durable et influencent la rétention et l’engagement des employés.
Collaborer étroitement avec les principaux dirigeants des ventes et les gestionnaires de première ligne pour s’assurer que le contenu et la structure du programme correspondent à nos priorités d’affaires, à nos motions de vente et à nos indicateurs de rendement clés.
Itérez et améliorez continuellement le programme d’intégration pour raccourcir le temps de montée, vous adapter à un environnement en évolution rapide et évoluer pour l’expansion internationale.
Associez-vous à des équipes interfonctionnelles telles que les opérations de revenus, les systèmes d’affaires et les opérations du personnel pour créer une expérience d’intégration transparente et de bout en bout pour chaque nouvelle recrue.
Ce que nous recherchons
Un penseur agile et axé sur les systèmes qui peut s’adapter rapidement aux changements de stratégie d’affaires et connecter différentes fonctions et processus pour créer un environnement d’habilitation cohérent.
Expérience avérée dans un rôle d’aide à la vente ou d’apprentissage et de développement, en mettant l’accent sur l’intégration des ventes et le développement de carrière.
Bonne compréhension des principes de conception pédagogique fondés sur des données probantes et des méthodologies d’apprentissage des adultes.
Capacité démontrée à gérer un programme du début à la fin, y compris la logistique, la création de contenu et la gestion des parties prenantes.
Expérience de la collaboration avec des cadres supérieurs et de la gestion de plusieurs projets simultanément.
Compétences exceptionnelles en communication et en présentation, avec la capacité de simplifier des sujets complexes.
Points en prime pour
Expérience dans la mise à l’échelle d’un programme d’intégration pour les équipes de vente internationales.
Expérience dans un rôle de gestion des ventes ou de chef de file.
Aptitude à utiliser la technologie et l’automatisation pour mettre à l’échelle et systématiser.
Expérience de la vente, de la commercialisation ou de l’habilitation dans les secteurs dentaire, médical, pharmaceutique ou d’autres sciences de la vie ou hautement techniques.
Le salaire raisonnablement estimé pour ce rôle chez Dandy est de 150 975 $ à 183 000 $ plus les capitaux propres. La rémunération réelle est basée sur un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail principal, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Numéro d’identification requis : J-695
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avantages sociaux et rémunération
151 000 $ – 183 000 $ • Offre des capitaux propres
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.