Gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement des employés
Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de l’apprentissage et du développement des employés expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe en pleine expansion. Relevant de notre directeur des opérations des personnes, vous jouerez un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage complètes qui stimulent la croissance des employés, l’efficacité des gestionnaires et les connaissances approfondies en dentisterie dans notre organisation de 1500 personnes. Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un professionnel chevronné de la formation et du développement d’avoir un impact transformateur dans une entreprise en phase d’hypercroissance qui révolutionne les soins de santé.
Ce que vous ferez
Possédez des programmes d’intégration de bout en bout qui permettent rapidement aux nouveaux employés de se familiariser avec la culture d’entreprise, les processus et les connaissances essentielles en dentisterie
Favoriser l’habilitation des gestionnaires dans l’ensemble de l’organisation , y compris le développement du leadership, les compétences en coaching et la formation en gestion du rendement pour notre équipe de direction en pleine croissance
Élaborer et maintenir un programme de connaissances en dentisterie pour s’assurer que tous les employés comprennent les bases de l’industrie dentaire et les pratiques exemplaires pertinentes à leurs rôles.
Promouvoir l’activation de l’IA dans l’ensemble de l’organisation en tant que porte-parole et défenseur de l’adoption de l’IA, en formant les employés aux outils et aux meilleures pratiques en matière d’IA pour améliorer la productivité
Mettre en œuvre des systèmes et des mesures d’apprentissage pour offrir, suivre et optimiser l’efficacité de toutes les initiatives d’apprentissage
Faciliter les programmes de formation et de perfectionnement en partenariat avec des experts en la matière pour créer des expériences d’apprentissage évolutives
Ce que nous recherchons
5+ ans d’expérience en apprentissage et développement avec succès dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage à grande échelle
Expérience en démarrage à forte croissance (500+ employés) avec la capacité de créer des programmes à partir de zéro dans des environnements ambigus et au rythme rapide
Solide expérience en développement des gestionnaires et du leadership avec expérience dans la création de programmes d’habilitation pour les équipes de direction en pleine croissance
Excellentes compétences en animation et en présentation avec de l’expérience dans l’engagement de divers publics sur du contenu technique complexe
Approche axée sur les données avec expérience dans la mesure de l’efficacité de l’apprentissage et la gestion simultanée de plusieurs initiatives
Expérience des outils d’IA et des initiatives de transformation numérique pour stimuler la productivité et l’innovation au sein des équipes
Points en prime pour
Expérience de l’industrie des soins de santé ou des soins dentaires avec compréhension des flux de travail cliniques et de la terminologie
Expérience de la mise en œuvre d’outils d’IA ou d’automatisation dans les environnements d’apprentissage pour stimuler l’efficacité et l’innovation
Expérience avec les modèles de prestation d’apprentissage virtuels et hybrides
Expérience antérieure de la mise à l’échelle de programmes de formation et de développement pendant les périodes de croissance rapide de l’effectif
Ce que nous offrons
Salaire concurrentiel et équité proportionnel à l’expérience
Assurance santé, dentaire et de la vue complète avec contribution de l’entreprise
Politique de congé de congé flexible et congés de l’entreprise
Culture conviviale à distance avec des modalités de travail flexibles
Possibilité de croissance rapide dans une organisation à croissance rapide
Numéro d’identification requis : J-620
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avantages sociaux et rémunération
$126.7K – $149K • Offre l’équité
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.