Gestionnaire des avantages sociaux
Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Dandy embauche un gestionnaire des avantages sociaux pour s’occuper de la stratégie et de l’exécution de nos programmes d’avantages sociaux aux États-Unis et jouer un rôle crucial dans la construction de notre nouvelle fonction Total Rewards. Il s’agit d’un rôle crucial au sein de l’organisation des opérations humaines, responsable d’offrir des expériences d’avantages sociaux conformes, compétitives et favorables aux employés à grande échelle.
À court terme, vous dirigerez tous les aspects de l’administration et de la stratégie des prestations aux États-Unis, y compris les programmes de santé et de bien-être, les régimes de retraite, les programmes de congés et les offres de bien-être. Vous serez responsable des relations avec les fournisseurs, de l’inscription ouverte, de la conformité aux avantages sociaux et de l’évolution continue de notre suite d’avantages. Un objectif clé à court terme sera d’évaluer la stratégie de prestations domestiques à long terme de Dandy, y compris l’évaluation de notre approche de renouvellement de 2027 et la transition potentielle d’un modèle entièrement assuré à une structure autofinancée.
Alors que Dandy continue de s’étendre à l’échelle mondiale, ce rôle jouera un rôle clé dans la conception et le lancement de programmes d’avantages sociaux sur de nouveaux marchés internationaux, en collaborant étroitement avec Deel, notre employeur responsable (EOR), afin d’assurer des offres conformes, compétitives et pertinentes localement.
C’est une occasion idéale pour un leader chevronné en avantages sociaux qui s’épanouit grâce à la propriété, la précision et la création de programmes évolutifs dans un environnement à forte croissance.
Ce que vous ferez
Posséder la stratégie et l’administration des avantages sociaux aux États-Unis dans les programmes de santé, de retraite, de congés et de bien-être, assurant des offres compétitives, conformes et centrées sur l’employé.
Agir comme expert en avantages sociaux (PME) de Dandy, guidant les décisions de leadership et résolvant des enjeux complexes d’avantages sociaux.
Relations avec le fournisseur principal et le courtier, incluant les renouvellements, la conception des plans, la gestion de la performance et la résolution des problèmes.
Posséder l’inscription ouverte de bout en bout, de la planification, des communications et de l’habilitation à la configuration des systèmes et aux audits post-inscription.
La stratégie de prestations domestiques de Drive Dandy, incluant l’évaluation de l’approche de renouvellement 2027 et les modèles entièrement assurés versus autofinancés en partenariat avec les finances et les courtiers.
Diriger la conception et le lancement de programmes internationaux d’avantages sociaux sur de nouveaux marchés (Royaume-Uni, Espagne, France, Italie, Australie), travaillant en étroite collaboration avec Deel pour assurer la conformité et une solide expérience des employés.
Posséder des rapports et des analyses associés aux programmes d’avantages sociaux pour suivre l’utilisation, mesurer le succès et guider les améliorations futures.
Collaborez étroitement avec la paie et la comptabilité pour garantir que les politiques d’avantages sociaux, les déductions et les décisions financières soient reflétées avec précision dans les cycles de paie bihebdomadaires et conformes à tous les systèmes.
Évaluez et améliorez continuellement les programmes d’avantages sociaux pour les aligner sur les tendances du marché, les besoins d’affaires, le contexte local et la stratégie globale de Récompenses Totales.
Ce que nous recherchons
6+ ans d’expérience dans la gestion de programmes d’avantages sociaux pour les employés aux États-Unis, incluant des régimes de santé et de bien-être, des prestations de retraite et des relations fournisseur/courtier.
Expérience démontrée dans le lancement et l’expansion de programmes internationaux d’avantages sociaux sur de nouveaux marchés, idéalement en partenariat avec un EOR ou des fournisseurs mondiaux.
Une expertise solide en la matière, incluant les exigences liées à la conformité et à l’audit (ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, règlements de l’IRS).
Une prise en charge prouvée des cycles d’inscription ouverte et de l’administration continue des prestations.
Expérience dans la planification stratégique des avantages, incluant les renouvellements, la conception de plans et la modélisation des coûts.
Solides compétences en partenariats interfonctionnels, notamment en paie, finance et comptabilité, afin d’assurer une administration précise des avantages sociaux, des prévisions financières et de la conformité.
Une mentalité attentive aux détails, curieuse, avec une barre très élevée en matière d’exécution et de responsabilité.
Excellentes compétences en communication et gestion de projet, avec la capacité d’expliquer clairement les concepts d’avantages sociaux à des parties prenantes diverses.
Passionné par la création et la mise à l’échelle de programmes dans un environnement en pleine croissance.
Points en prime pour
Expérience d’évaluation ou de mise en œuvre de régimes de santé autofinancés.
Expérience pratique avec des partenaires de l’employeur d’enregistrement (EOR) tels que Deel.
Spécialiste certifié en avantages sociaux pour les employés (CEBS) ou une certification professionnelle similaire.
J’ai eu de l’expérience en collaboration étroite avec les équipes de rémunération sur la stratégie Total Reward.
Expérience à influencer les auditoires de la haute direction
Expérience en soutien à des organisations à forte croissance ou en pleine croissance.
ID de la demande : J-971
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avis de confidentialité des données : En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Dandy recueille, stocke et traite vos renseignements personnels à des fins de recrutement, conformément à notre politique de confidentialité et aux règlements RGPD. Vous avez le droit d’accéder, de corriger ou de demander la suppression de vos données en tout temps en contactant le service des demandes de confidentialité.
Avantages sociaux et rémunération
126 650 $ – 149 000 $ • Actions des offres • Bonus des offres
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.