Gestionnaire des opérations de recrutement
Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Nous bâtissons une équipe de recrutement de classe mondiale. Le gestionnaire des opérations de recrutement dirigera une équipe pour développer un centre d’excellence opérationnel au sein de l’équipe de recrutement. Relevant directement de notre chef des talents, cette personne sera responsable du développement de tous les aspects de la fonction des opérations de recrutement. Cette personne mettra en place une infrastructure d’embauche fondamentale et fera avancer les initiatives culturelles à mesure que nous prenons de l’expansion. Il s’agit d’un rôle exceptionnel pour un professionnel du recrutement ambitieux qui souhaite avoir un impact démesuré dans une entreprise en phase d’hypercroissance.
Ce que vous ferez
Analyser et mettre en œuvre une stratégie pour favoriser la normalisation des entrevues
Tirer parti des renseignements sur le marché pour continuer à trouver des moyens d’améliorer les efforts actuels de l’équipe de recrutement, y compris les solutions d’IA actuelles.
Utiliser les données pour déterminer les améliorations des processus, les initiatives nécessaires et les possibilités de formation en matière de recrutement
Mettre en place des programmes d’embauche efficaces pour Dandy
Collaborer avec l’équipe des ressources humaines et des finances pour améliorer et automatiser continuellement notre processus de planification des effectifs afin d’assurer la clarté, la cohérence et la rapidité des priorités et des plans d’embauche
S’approprier et optimiser l’efficacité et l’adoption des processus et des flux de travail de recrutement; y compris la documentation partagée et tenue à jour régulièrement;
S’associer à la direction du recrutement pour maximiser l’habilitation au recrutement
Associez-vous au marketing de la marque des employés pour mener des initiatives essentielles à la création de pipelines
Diriger, encadrer et développer les membres de l’équipe des opérations de recrutement
Diriger d’autres initiatives ponctuelles en matière de talents, au besoin
Soutenez la mise à l’échelle des opérations de recrutement - vous devrez travailler plus intelligemment et pas seulement plus dur
Créer des canaux de communication pour les membres de la haute direction afin d’assurer la transparence dans le processus d’embauche
Ce que nous recherchons
5 + ans d’expérience en recrutement
2+ ans dans un rôle de directeur des opérations de recrutement au sein d’une startup ou d’une entreprise technologique en croissance est préférable
2+ ans d’expérience en gestion de personnes;
Vaste expérience ATS - optimisation et mise en œuvre, Ashby préféré
Compétences interpersonnelles exceptionnelles et une attitude empathique et de service à la clientèle;
Compétences en communication écrite de premier ordre;
Doit être autonome, avoir une solide éthique de travail et s’approprier son travail.
Expérience dans l’élaboration de formations internes
Bilan global de réussite professionnelle et scolaire
Numéro d’identification requis : J-657
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avantages sociaux et rémunération
$137.7K – $162K • Offre l’équité
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.