Dandy transforme l’industrie dentaire massive et désuète, une industrie qui vaut plus de 200 milliards de dollars. Soutenus par certaines des plus grandes sociétés de capital de risque au monde, nous avons pour mission ambitieuse de simplifier et de moderniser toutes les fonctions de la pratique dentaire grâce à la technologie. Alors que nous élargissons notre portée à l’échelle mondiale, Dandy développe le système d’exploitation pour les cabinets dentaires du monde entier, offrant aux cliniciens et à leurs équipes la technologie, l’innovation et un soutien de classe mondiale pour en faire plus pour leurs pratiques, leurs employés et leurs patients.
À propos du rôle
Nous sommes à la recherche d’un directeur mondial des opérations audacieux et visionnaire pour diriger notre équipe mondiale de 400+ concepteurs CAO/FAO aux États-Unis, en Égypte, en Afrique du Sud et au Costa Rica. Il ne s’agit pas seulement d’un rôle opérationnel, mais d’un rôle de leadership en matière de personnes. Vous serez responsable de la mise à l’échelle d’une équipe hautement performante et répartie dans le monde entier tout en façonnant l’avenir du travail chez Dandy.
Vous serez au cœur de notre entreprise, collaborant de manière interfonctionnelle avec le recrutement, les RH, l’expérience client, les produits, la formation et l’ingénierie. Il s’agit d’un rôle de bâtisseur pour un leader pratique qui s’épanouit dans des environnements dynamiques, peut relier la vision à l’exécution et est passionné par l’idée d’inspirer les équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes chaque jour. Des déplacements internationaux seront requis.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et surveillance internationale
Agir en tant que leader de la main-d’œuvre la plus expérimentée de Dandy dans toutes les zones géographiques opérationnelles, ce qui nous établit comme un employeur de choix dans chaque région.
Pilotez des stratégies d’expansion mondiale, y compris la création d’entités juridiques, l’aménagement de bureaux et l’acquisition de talents.
Représenter Dandy à l’externe, en établissant des relations avec les gouvernements locaux, les établissements universitaires et les partenaires stratégiques.
Assurer le respect continu des lois du travail locales et maintenir des stratégies de rémunération mondiales compétitives.
Développement de la main-d’œuvre et conception organisationnelle
Diriger, encadrer et développer une équipe diversifiée et performante de 400+ designers mondiaux et gestionnaires régionaux.
Créez des modèles de main-d’œuvre évolutifs en personne qui optimisent la qualité, la rapidité et l’engagement.
Planification de la main-d’œuvre, cadres de rendement et stratégies de développement professionnel dans tous les marchés
Gérez de manière proactive la rétention, l’absentéisme et la productivité grâce aux données et aux solutions axées sur les personnes.
Excellence opérationnelle et gestion du rendement
Superviser les opérations quotidiennes de la main-d’œuvre pour assurer la livraison constante de conceptions de haute qualité à temps et à grande échelle.
Mettre en œuvre des mesures et des systèmes de gestion du rendement normalisés pour favoriser l’excellence dans tous les sites.Collaborez avec les équipes de produits, d’ingénierie et de formation pour créer des manuels et améliorer l’efficacité de la main-d’œuvre.
Concevoir des programmes d’assurance de la qualité qui lient le rendement individuel et d’équipe aux résultats des clients.
Pensée systémique et évolutivité
S’associer aux RH et aux Opérations pour aligner les plans de dotation sur les objectifs opérationnels à long terme.
Diriger la conception d’outils, de tableaux de bord et de modèles qui prévoient la capacité de la main-d’œuvre et atténuent les risques.
Traduire les objectifs stratégiques en plans d’exécution régionaux, avec une appropriation et une reddition de comptes claires.
Promouvoir les initiatives de gestion du changement qui favorisent l’efficacité, la résilience et l’innovation dans l’ensemble de l’organisation mondiale.
Culture, encadrement et engagement
Inspirez une culture unifiée et axée sur les valeurs dans tous les fuseaux horaires, qui favorise le travail d’équipe, la croissance et l’excellence.
Agir à titre de mentor et d’entraîneur auprès des gestionnaires de première ligne et de niveau intermédiaire, en investissant dans le développement du leadership et la planification de la relève.
S’approprier et améliorer l’engagement des employés et l’eNPS dans toutes les régions grâce à des boucles de rétroaction significatives et des initiatives ciblées.
Promouvoir la connexion et la collaboration entre l’AC et les équipes régionales pour créer une expérience de main-d’œuvre véritablement mondiale.
Qualifications clés
8+ ans d’expérience dans les opérations, le leadership de la main-d’œuvre ou la gestion générale dans des organisations à forte croissance, axées sur la technologie ou les services.
Volonté de voyager à l’étranger
Expérience avérée dans la gestion et la mise à l’échelle de grandes équipes distribuées dans plusieurs sites internationaux.
Expertise approfondie en leadership des personnes, y compris la gestion du rendement, la conception organisationnelle et le leadership du changement.
Un sens aigu des affaires avec de l’expérience dans la possession d’indicateurs clés de performance liés à la qualité, à la rapidité et à l’engagement des employés.
Excellentes compétences en communication et sensibilité culturelle; capable d’établir la confiance entre diverses équipes.
Penseur hautement analytique et axé sur les systèmes, à l’aise avec l’utilisation des données pour éclairer la stratégie opérationnelle.
Agréable à avoir
Expérience dans les disciplines techniques (p. ex., ingénierie, assurance qualité, fabrication, mathématiques ou physique).
Expérience en leadership juridique ou réglementaire sur les marchés internationaux.
Familiarité avec les industries dentaires, des technologies médicales ou des soins de santé.
Expérience antérieure du lancement de nouvelles zones géographiques ou de la création d’écosystèmes de fournisseurs dans les marchés émergents.
Pour les postes à temps plein, Dandy offre un large éventail d’avantages sociaux complets et inclusifs adaptés à chaque pays où nous exerçons nos activités. Nos régimes d’avantages sociaux locaux comprennent généralement des soins de santé, des soins dentaires, du soutien en santé mentale, des ressources de planification parentale, des options d’épargne-retraite et de généreux congés payés, ce qui garantit que les membres de notre équipe sont soutenus, peu importe où ils vivent et travaillent.
Dandy est fier d’être un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à bâtir une culture diversifiée et inclusive qui célèbre l’authenticité pour gagner ensemble. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, la citoyenneté ou le statut d’immigrant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dandy se conforme également entièrement à l’Americans with Disabilities Act (ADA). Nous nous engageons à relever les défis et à créer un milieu de travail accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour votre entrevue ou si vous avez des questions au préalable, soyez assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins. Visitez Dandy Careers pour en savoir plus!
Avantages sociaux et rémunération
177,6 000 $ – 222 000 $ • Offre l’équité • Offre une prime
La rémunération réelle pour les rôles variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat.
Veuillez noter que la rémunération indiquée pour les postes basés aux États-Unis ne s’applique qu’aux candidats travaillant aux États-Unis. Les candidats situés à l’extérieur des États-Unis auront une rémunération ajustée en fonction de la région.