Dandy zorgt voor een transformatie van de enorme en verouderde tandheelkundige sector – een sector met een waarde van meer dan 400 miljard dollar. Met steun van enkele van ’s werelds toonaangevende durfkapitaalfondsen hebben we een ambitieuze missie: het vereenvoudigen en moderniseren van alle aspecten van de tandartspraktijk door middel van technologie. Terwijl we ons bereik wereldwijd uitbreiden, bouwt Dandy het besturingssysteem voor tandartspraktijken over de hele wereld – waarbij we clinici en hun teams voorzien van technologie, innovatie en ondersteuning van wereldklasse om meer te bereiken voor hun praktijken, hun medewerkers en hun patiënten.
Over de functie
Dandy is op zoek naar een ervaren HR-leider om ons snelgroeiende, door durfkapitaal gefinancierde bedrijf te komen versterken als HR-directeur voor onze Operations- en G&A-afdelingen. In deze functie fungeer je als de senior strategische personeelspartner voor onze teams op het gebied van Finance, Legal, Operations en People, en bepaal je hoe we toptalent aantrekken, ontwikkelen en behouden. Je werkt rechtstreeks samen met het management om een hoogpresterende, inclusieve cultuur op te bouwen, initiatieven op het gebied van organisatieontwerp te leiden en personeelsprogramma’s te stimuleren die mee groeien met het bedrijf.
Wat je gaat doen
Fungeren als strategische HR-partner voor de leidinggevenden van de afdelingen Financiën, Juridische Zaken, Bedrijfsvoering en Personeelszaken, en de personeelsstrategie afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen
Het opzetten van de eigen organisatiestructuur en personeelsplanning voor de afdelingen Operations en G&A, in samenwerking met het management op het gebied van personeelsbezetting, teamstructuren en wervingsprioriteiten
Ontwerp en implementeer prestatiebeheerprogramma’s die zijn afgestemd op de werkritmes en behoeften van de operationele en algemene administratieve teams
Leiding geven aan initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, waaronder het versterken van managers, loopbaanstructuren en functieniveaus, ter ondersteuning van de ontwikkeling van ingenieurs en projectmanagers
Zet je in voor een sterke, duurzame bedrijfscultuur onder alle medewerkers, door gebruik te maken van gegevens en inzichten in de betrokkenheid om de gezondheid van de organisatie proactief aan te pakken
Advies geven over complexe kwesties op het gebied van personeelsbetrekkingen en zorgen voor een consistente, eerlijke toepassing van het beleid binnen de hele organisatie
Werk functieoverschrijdend samen met de afdelingen Werving, Total Rewards en L&D om geïntegreerde personeelsprogramma’s te realiseren
Wat we zoeken
Ten minste 10 jaar ervaring op het gebied van HR of People Operations, met ruime ervaring in het rechtstreeks ondersteunen van productie-, bedrijfs- en G&A-organisaties
Uitgebreide expertise op alle kerngebieden van HR, waaronder prestatiebeheer, organisatieontwerp, Total Rewards en werknemersrelaties
Aantoonbaar vermogen om vertrouwensbanden op te bouwen met senior technische leidinggevenden en invloed uit te oefenen zonder daadwerkelijke bevoegdheid
Sterke analytische instelling; kan goed omgaan met personeelsgegevens om problemen te diagnosticeren en de impact van programma’s te meten
Uitstekende emotionele intelligentie en het vermogen om gevoelige zaken met tact te behandelen
Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
Bonuspunten voor
Ervaring met het ondersteunen van bedrijfsteams bij een door durfkapitaal gefinancierd bedrijf in een fase van explosieve groei
Kennis van loopbaantrajecten in de techniek, technische niveauclassificaties of dual-track-structuren voor individuele medewerkers (IC) en managers
Ervaring met het werken bij wereldwijd verspreide organisaties
Vacature-ID: J-1241
Voor fulltime functies biedt Dandy een breed scala aan toonaangevende, uitgebreide en inclusieve arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op elk land waar we actief zijn. Onze lokale arbeidsvoorwaardenpakketten omvatten doorgaans gezondheidszorg, tandheelkundige zorg, ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid, hulpmiddelen voor ouderschapsplanning, pensioenspaaropties en royale vakantiedagen, zodat onze teamleden altijd worden ondersteund, ongeacht waar ze wonen en werken.
Dandy is er trots op een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. We zetten ons in voor het creëren van een diverse en inclusieve cultuur waarin authenticiteit centraal staat, zodat we als één team succes kunnen boeken. Wij discrimineren niet op grond van ras, godsdienst, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, handicap, beschermde veteranenstatus, staatsburgerschap of immigratiestatus, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap.
Dandy voldoet bovendien volledig aan de Americans with Disabilities Act (ADA). We zetten ons in om uitdagingen aan te gaan en een toegankelijke, inclusieve werkplek voor iedereen te creëren. Mocht je speciale voorzieningen nodig hebben voor je sollicitatiegesprek of vooraf vragen hebben, dan kun je erop vertrouwen dat we er alles aan zullen doen om aan je behoeften tegemoet te komen. Ga naar Dandy Careers voor meer informatie!
Privacyverklaring: Door uw sollicitatie in te dienen, stemt u ermee in dat Dandy uw persoonsgegevens verzamelt, opslaat en verwerkt voor wervingsdoeleinden, in overeenstemming met ons Privacybeleid en de AVG-voorschriften. U hebt het recht om uw gegevens op elk moment in te zien, te corrigeren of te laten verwijderen door contact op te nemen met Verzoeken inzake privacy.
Arbeidsvoorwaarden en beloning
164.000 dollar – 205.000 dollar
De daadwerkelijke beloning voor functies is afhankelijk van factoren zoals de woonplaats, vaardigheden, kwalificaties en ervaring van de kandidaat.
Houd er rekening mee dat de vermelde beloning voor functies in de VS alleen geldt voor kandidaten die in de Verenigde Staten werken. Voor kandidaten buiten de VS geldt een regionaal aangepaste beloning.