Dandy zorgt voor een transformatie van de enorme en verouderde tandheelkundige sector – een sector met een waarde van meer dan 400 miljard dollar. Met steun van enkele van ’s werelds toonaangevende durfkapitaalfondsen hebben we een ambitieuze missie: het vereenvoudigen en moderniseren van alle aspecten van de tandartspraktijk door middel van technologie. Terwijl we ons bereik wereldwijd uitbreiden, bouwt Dandy het besturingssysteem voor tandartspraktijken over de hele wereld – waarbij we clinici en hun teams voorzien van technologie, innovatie en ondersteuning van wereldklasse om meer te bereiken voor hun praktijken, hun medewerkers en hun patiënten.
Over de functie
Dandy is op zoek naar een ervaren HR-professional om ons snelgroeiende, door durfkapitaal gefinancierde bedrijf te komen versterken en de HR-afdeling te helpen leiden bij onze wereldwijde uitbreiding. In deze functie ben je een van de steunpilaren van het team en bouw je de HR-infrastructuur uit naarmate Dandy internationaal nieuwe vestigingen en entiteiten opricht. Je werkt nauw samen met algemeen directeuren en andere interne afdelingen om ervoor te zorgen dat medewerkers op alle wereldwijde vestigingen van Dandy een naadloze ervaring hebben met HR-systemen en -processen. Deze functie vereist flexibiliteit om te reizen en indien nodig tijd door te brengen op nieuwe uitbreidingslocaties.
Wat je gaat doen
Strategisch leiderschap en cultuur
Ondersteuning van de strategische maatregelen en planning van Dandy HR met het oog op wereldwijde uitbreiding
Fungeren als HR-contactpersoon voor nieuwe internationale vestigingen en vestigingen in het kader van wereldwijde uitbreiding, en als primaire contactpersoon in Europa
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers in de regio’s waar we uitbreiden, door HR-gerelateerde vragen te beantwoorden en problemen op te lossen
HR-activiteiten, beleid en naleving
HR-documenten opstellen, zoals arbeidsovereenkomsten, herzieningen van het personeelshandboek en mededelingen aan het personeel, afgestemd op de lokale/nationale voorschriften
HR-beleidsregels en -procedures voor elke nieuwe vestiging of elk nieuw land opstellen, herzien en beheren
Zorg ervoor dat HR-gerelateerde zaken in verschillende rechtsgebieden aan de wettelijke voorschriften voldoen
De bestaande administratieve processen (personeelsdossiers, interne databases) stroomlijnen in alle regio’s waar we uitbreiden
Samenwerkingsverbanden en personeelsmanagement
Samenwerken met het lokale management en afdelingen uit verschillende functies om HR-processen en -projecten in nieuwe markten op te zetten en te verbeteren
Samenwerken met interne (bijv. werving) en externe (bijv. verzekeringsmaatschappijen, EOR-/PEO-partners) partijen om HR-activiteiten in nieuwe markten op te zetten
De salarisadministratie ondersteunen door relevante werknemersgegevens (bijv. verlof, ouderschapsverlof, enz.) uit verschillende regio’s aan te leveren
Wat we zoeken
5+ jaar ervaring als HR-generalist, HR-manager, HR-businesspartner of in een vergelijkbare functie
Ervaring met het aansturen van de HR-afdeling in het kader van wereldwijde/internationale uitbreiding, waaronder het opzetten van HR-activiteiten in nieuwe landen of vestigingen
Het vermogen om een goede band op te bouwen en op te treden als een betrouwbare partner voor het management en de medewerkers van de vestiging, ongeacht cultuur of locatie; invloed uitoefenen op en sturing geven aan strategische HR-maatregelen en een inclusieve cultuur
Ervaring met het invoeren en handhaven van HR-beleid en -processen in verschillende rechtsgebieden
Ervaring met het leiden van HR-onderzoeken en het aansturen van maatregelen op het gebied van werknemersrelaties
Vaardigheid in het gebruik van GSuite en HR-softwareprogramma’s
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
Uitstekende vaardigheden op het gebied van organisatie, prioriteiten stellen en tijdmanagement
Grondige kennis van de relevante wettelijke voorschriften
Bonuspunten voor
Ervaring met het werken bij een snelgroeiend bedrijf
Ervaring met het vanaf de basis opzetten van HR-beleid en -processen in nieuwe landen
Ervaring met het samenwerken met EOR-/PEO-dienstverleners bij internationale werving
Ervaring met het ondersteunen van medewerkers in verschillende tijdzones, ploegen of dienstroosters
Aantoonbaar vermogen om snel ingewerkt te raken en razendsnel aan de slag te gaan
Vacature-ID: J-1210
Voor fulltime functies biedt Dandy een breed scala aan toonaangevende, uitgebreide en inclusieve arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op elk land waar we actief zijn. Onze lokale arbeidsvoorwaardenpakketten omvatten doorgaans gezondheidszorg, tandheelkundige zorg, ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid, hulpmiddelen voor ouderschapsplanning, pensioenspaaropties en royale vakantiedagen, zodat onze teamleden altijd worden ondersteund, ongeacht waar ze wonen en werken.
Dandy is er trots op een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. We zetten ons in voor het creëren van een diverse en inclusieve cultuur waarin authenticiteit centraal staat, zodat we als één team succes kunnen boeken. Wij discrimineren niet op grond van ras, godsdienst, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, handicap, beschermde veteranenstatus, staatsburgerschap of immigratiestatus, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap.
Dandy voldoet bovendien volledig aan de Americans with Disabilities Act (ADA). We zetten ons in om uitdagingen aan te gaan en een toegankelijke, inclusieve werkplek voor iedereen te creëren. Mocht je speciale voorzieningen nodig hebben voor je sollicitatiegesprek of vooraf vragen hebben, dan kun je erop vertrouwen dat we er alles aan zullen doen om aan je behoeften tegemoet te komen. Ga naar Dandy Careers voor meer informatie!
Privacyverklaring: Door uw sollicitatie in te dienen, stemt u ermee in dat Dandy uw persoonsgegevens verzamelt, opslaat en verwerkt voor wervingsdoeleinden, in overeenstemming met ons Privacybeleid en de AVG-voorschriften. U hebt het recht om uw gegevens op elk moment in te zien, te corrigeren of te laten verwijderen door contact op te nemen met Verzoeken inzake privacy.