AI-advies op het gebied van talent en werving
Bij Dandy gebruiken we AI als een krachtige hulpmiddel, en we moedigen sollicitanten aan om hier gebruik van te maken bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Tegelijkertijd willen we ervoor zorgen dat het proces een getrouw beeld geeft van je daadwerkelijke vaardigheden en ervaringen. Mocht je vragen hebben, neem dan contact op met je recruiter.
Voorbereiding
- Over ons: Gebruik AI om het laatste nieuws over ons bedrijf samen te vatten of om inzicht te krijgen in onze producten en de uitdagingen in onze sector.
- Je antwoorden oefenen: door AI aangestuurde proefsollicitatiegesprekken zijn een uitstekende manier om te oefenen met het onder woorden brengen van je ervaringen.
- Je verhaal aanscherpen: gebruik AI om de impact van je werk in cijfers uit te drukken. Je zou bijvoorbeeld het volgende kunnen vragen: „Help me deze prestatie anders te formuleren, zodat deze meer resultaatgericht is: ‚Ik heb leiding gegeven aan een project om ons platform te migreren.‘“
Aanvraag
- Je kunt je cv en sollicitatiebrief gerust zelf aanpassen en AI gebruiken om ervaringen en vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert extra onder de aandacht te brengen.
Thuisopdrachten
- Gebruik AI alstublieft niet om interviewopdrachten uit te voeren. Je mag AI wel gebruiken als sparringpartner om ideeën te bedenken, je aanpak te structureren of je tekst te verfijnen nadat je de kerninhoud hebt opgesteld. We willen dat je vertrouwt op je eigen ervaringen en vaardigheden. Als je AI gebruikt, geef dan aan welke tools je hebt gebruikt en hoe deze hebben bijgedragen aan je aanpak.
- Mocht er een uitzondering op deze richtlijn zijn, dan zal je recruiter je dat laten weten.
Live-interviews
- Het live-sollicitatiegesprek is voor ons een gelegenheid om jou en je denkwijze beter te leren kennen. Gebruik tijdens live-sollicitatiegesprekken geen AI. Ons team wil je op een authentieke manier leren kennen via een echt gesprek zonder afleidingen. Dit betekent dat er op de achtergrond niets mag draaien.
- Je mag gerust je cv en aantekeningen bij de hand houden, maar we verwachten dat het gesprek op een natuurlijke en interactieve manier verloopt.
Voorbeelden van wanneer je dit kunt gebruiken
| Situatie | Richtlijnen | Voorbeeld |
|---|---|---|
| CV-optimalisatie | Aangemoedigd | Concept: “Gaf leiding aan een team van 10 personen en werkte functieoverschrijdend samen”Vraag: Hoe kan ik ervoor zorgen dat dit punt op mijn cv mijn leiderschaps- en stakeholdermanagementvaardigheden goed naar voren brengt? |
| Voorbereiding op een sollicitatiegesprek | Aangemoedigd | Vraag: Waarin onderscheidt Dandy zich van traditionele tandtechnische laboratoria? |
| Beoordelingen | Toegestaan met beperkte ondersteuning | Richtlijn: Bij niet-technische casestudy’s mag u AI gebruiken als sparringpartner, maar dit moet duidelijk worden vermeld. |
| Live programmeren en ontwerpen | Verboden | Het gebruik van AI is niet toegestaan. |
| Live-interview | Verboden | Advies: Gebruik geen AI om sollicitatievragen in realtime te beantwoorden en laat het ook niet op de achtergrond draaien tijdens sollicitatiegesprekken. |
| Samenvatting: Gebruik AI voor de voorbereiding en samenwerking, niet voor de uitvoering ✅ | ||