«Build for Impact »
Façonner l'avenir de la médecine dentaire
Ventes et développement commercial
Des dentistes indépendants aux plus grands réseaux dentaires mondiaux, notre équipe commerciale fait découvrir la magie de Dandy aux cabinets du monde entier.
Assistance clinique et réussite client
De l'intégration à la vérification des scans en direct, notre équipe aide chaque jour les cabinets à tirer le meilleur parti de Dandy et établit des relations solides et durables.
Marketing
Nous racontons l'histoire. De la sensibilisation du marché au développement de la marque, notre équipe veille à ce que davantage de cabinets connaissent — et fassent confiance à — ce que Dandy peut leur apporter.
Ce qui rend Dandy unique
Nous développons la plateforme tout-en-un dont les dentistes ont besoin pour offrir le sourire à leurs patients partout dans le monde, en combinant logiciels, matériel et services de laboratoire au sein d’une expérience fluide et homogène.
Notre modèle s’adapte aussi bien au haut de gamme qu’au bas de gamme, ce qui nous permet d’accompagner davantage de cabinets sans renoncer à notre identité.
Chargé de clientèle commerciale I
« J’ai rejoint l’équipe commerciale de Dandy après avoir passé deux ans dans le recrutement : je cherchais une structure commerciale où je pourrais accélérer ma carrière. L’un des principaux atouts est la clarté et la transparence du parcours professionnel : on sait toujours ce qu’il faut faire pour gravir les échelons, ce qui m’a permis de passer du poste de BDR à celui de commercial en seulement 10 mois. De plus, ce que nous vendons a un impact réel : on a donc vraiment l’impression de travailler en partenariat avec les clients pour les aider à réussir. »
Une croissance qui change des vies
Chez Dandy, la croissance ne se résume pas à atteindre des objectifs : il s’agit d’améliorer la pratique de nos dentistes et d’offrir une expérience véritablement transformatrice.
Nous avons déjà intégré des milliers de cabinets à travers les États-Unis et multiplié par quatre notre chiffre d’affaires d’une année sur l’autre. Ce n’est que le début de ce qui est possible : chaque nouveau client que nous acquérons est un pas vers de meilleurs soins pour chaque patient.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons des personnes qui placent le client au cœur de leurs préoccupations, agissent en véritables acteurs de l'entreprise et repoussent sans cesse les limites, jour après jour. Que vous développiez le pipeline commercial, répondiez aux appels d'assistance, mettiez en place des procédures d'intégration ou élaboriez des guides pratiques, vous contribuerez à façonner notre croissance.
Responsable senior, Marketing terrain et événements
« Chez Dandy, j’ai pris la tête de l’initiative visant à développer notre programme d’événements pour en faire un levier de croissance majeur. À mesure que nous nous développons, une coordination étroite avec l’équipe commerciale est essentielle, et la collaboration interfonctionnelle est toujours au cœur de chaque événement. Diriger ce pôle m’a appris à développer nos activités de manière réfléchie, à rester proche de nos clients et à créer des expériences qui rassemblent les gens. »
Pourquoi rejoindre l'équipe ?
Nous savons que passer un entretien représente un investissement important ; c'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que ce processus soit clair, respectueux de votre temps et en adéquation avec le poste que vous occuperiez chez nous.
- Première conversation
- Entretien avec le responsable du recrutement
- Entretien avec l'équipe
- Chronologie des entretiens
- Quelques conseils pratiques pour les entretiens d'embauche
- Connaissez le produit et l'acheteur : renseignez-vous sur le produit de l'entreprise, sa clientèle cible, ainsi que sur ses modes de vente et d'assistance, puis adaptez vos réponses pour montrer que vous comprenez sa stratégie de mise sur le marché. Mettez en avant votre impact à l'aide de chiffres : utilisez des indicateurs pour étayer votre expérience (par exemple, atteinte des objectifs, réduction du taux de désabonnement, durée de l'intégration) — les résultats chiffrés se démarquent.
- Montrez que vous prenez vos responsabilités : donnez des exemples où vous avez résolu des problèmes de manière proactive, amélioré un processus ou dépassé le cadre de vos fonctions pour aider l'équipe à réussir.
- Adoptez une approche transversale : mettez en avant la manière dont vous avez collaboré avec les équipes produit, opérations ou marketing pour obtenir de meilleurs résultats — les postes liés à la mise sur le marché (GTM) fonctionnent rarement en vase clos.
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Déclaration relative à l'égalité des chances
Conditions relatives aux SMS : Zima International, également connu sous le nom de Dandy, vous propose de communiquer par SMS au sujet de votre candidature. En participant, vous acceptez que la fréquence des messages puisse varier en fonction de l'état d'avancement de votre candidature et que des frais de messagerie et de données puissent s'appliquer. Veuillez consulter votre opérateur pour plus d'informations sur les tarifs et frais applicables. Les opérateurs ne peuvent être tenus responsables des messages retardés ou non remis. Répondez « STOP » pour vous désabonner et « HELP » pour obtenir de l'aide.
En acceptant de recevoir des SMS concernant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que vos données de consentement, votre numéro de téléphone portable et vos informations personnelles soient collectées et conservées dans le seul but de vous fournir des mises à jour et des informations relatives à votre candidature. Aucune information relative à votre numéro de téléphone portable ne sera partagée avec des tiers ou des sociétés affiliées à des fins marketing ou promotionnelles. Toutes les catégories susmentionnées excluent les données et le consentement relatifs à l’inscription de l’expéditeur des SMS ; ces informations ne seront partagées avec aucun tiers.